Desde hace años en Arce Clima trabajamos en la implantación de medidas para alcanzar la igualdad oportunidades y trato entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. 

¿Qué es un Plan de Igualdad? 

Un Plan de Igualdad es aquel conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresa. 

El Plan de Igualdad de Arce Clima ha sido desarrollado teniendo en cuenta las directrices que marca el Real Decreto-Ley 6/2019, que incorpora novedades a la Ley Orgánica 3/2007. 

¿Qué objetivos tiene el Plan de Igualdad laboral de Arce Clima? 

• Contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, tanto en trato como en oportunidades. 
• Garantizar la igualdad salarial de mujeres y hombres. 
• Fomentar la perspectiva de género en las políticas del departamento de RR.HH. 

• Favorecer la conciliación de la vida laboral y personal, especialmente en puestos con predominancia del sexo femenino. 
• Facilitar el acceso de trabajadores a la empresa y a ocupar puestos de responsabilidad. 
• Adoptar métodos de comunicación interna que no incurran en terminología sexista. 
• Evaluar la implantación del Plan de Igualdad Arce Clima en las diferentes áreas o ámbitos de aplicación. 
• Promover una cultura dentro de la empresa que respete y difunda los valores de la igualdad de género. 

• Asegurar la igualdad de oportunidades en los procesos de contratación. 
• Trabajar para intentar disminuir la feminización o masculinización que existen en determinados puestos o categorías profesionales. 
• Formar a los profesionales de la empresa en materia de sensibilización de género. 
• Prevenir el acoso sexual o por razón de sexo. 
• Difundir una imagen de la empresa de respeto a hombres y mujeres y su igualdad de oportunidades. 

Para la consecución de estos objetivos, Arce Clima ha diseñado un plan que contempla las siguientes medidas transversales a toda la organización: 

Comunicación 

La transmisión de la información será bidireccional, es decir; fluye tanto de arriba hacia abajo como a la inversa. Para ello, se han habilitado medios para que la plantilla pueda participar y dar su opinión. 

Formación 

Se han implantado planes de formación en igualdad de oportunidades y perspectiva de género. 

Seguimiento  

Por último, seguimiento durante todo el desarrollo del Plan permite comprobar la consecución de los objetivos propuestos para cada acción y conocer el proceso de desarrollo, con el objetivo de introducir otras medidas si fuera necesario o corregir posibles desviaciones.