Arce Clima ha firmado su compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo al unirse a la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad, el mayor movimiento empresarial en Europa a favor de la diversidad y la inclusión en los entornos laborales.
La Carta de la Diversidad es un manifiesto que promueve 10 principios europeos que reflejan el compromiso de las empresas e instituciones con la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. Ya sea en términos de género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural, las organizaciones firmantes de este movimiento reconocen y valoran la diversidad como un activo fundamental para el éxito empresarial y la sostenibilidad.
¿Qué es exactamente la carta de la diversidad?
La Carta de la Diversidad es un compromiso que firman las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño o sector. Con ello asumen el compromiso de fomentar los principios de la igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
Esta iniciativa promueve que las empresas e instituciones se sumen a la causa de la diversidad e inclusión, y formen parte de una comunidad de organizaciones privadas y públicas que comparta los mismos principios de diversidad e inclusión laboral en Europa.
Fundación Diversidad promueve la Carta de la Diversidad en España con el apoyo de la Comisión Europea y de las Cartas nacionales de cada uno de los países de la Unión Europea, fomentando así la adopción de prácticas inclusivas en el entorno laboral. Más de 1.600 organizaciones han firmado este compromiso en España y 16.000 en la Unión Europea.
¿Cuáles son los diez principios de la Carta de la Diversidad?
Los diez principios de la Carta de la Diversidad son:
- Sensibilizar sobre igualdad y respeto a la diversidad e inclusión como valores de la empresa.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, integrando personas con perfiles diversos.
- Promover la inclusión de toda la plantilla y evitar cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta, en el trabajo.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección y gestión de personas como base de las decisiones que se tomen en este ámbito.
- Promover la conciliación y corresponsabilidad en los horarios laborales a través de mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal.
- Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación y desarrollo.
- Comunicar el compromiso con la diversidad a todo el personal para hacerles partícipes de la responsabilidad como firmantes de esta carta.
- Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la carta de la diversidad.
- Trasladar el compromiso a entidades terceras.
- Difundir las políticas de diversidad e inclusión y los resultados obtenidos a través de la web, memoria anual de la empresa o eventos, etc.
En Arce Clima creemos firmemente que la diversidad y la inclusión no solo enriquecen nuestro entorno de trabajo, sino que también impulsan la innovación, el crecimiento y el bienestar común.
Firmar la Carta de la Diversidad es un paso más en nuestro compromiso por construir un entorno laboral más justo, respetuoso e inclusivo para todas las personas. Seguiremos trabajando cada día para que estos principios se traduzcan en acciones reales y sostenibles que marquen la diferencia.
